Discriminación por imagen

TATUAJES

 

Buenas!! Para esta actividad correspondiente al módulo 1, me gustaría profundizar sobre un tipo de discriminación que sorprendentemente sigue existiendo hoy en día.

Quería incidir en algo muy habitual hoy en día pero que sigue siendo objeto de trato desigual y discriminatorio, y es el hecho de llevar un tatuaje. Cuando hablamos de discriminación podemos incidir en dos factores que en este caso están totalmente presentes: prejuicios y estereotipos.

Prejuicios: opinión o valoración sobre una determinada persona sin conocerla. En este caso...lo tiene todo!! Quizás no choque ver a un futbolista o un músico con tatuajes, pero te imaginas ir a firmar una hipoteca y que el director del banco te reciba con tatuajes visibles?? Está claro que saltarían todos los prejuicios al instante.

Estereotipos: pensamiento que incide en que los individuos tienen las mismas características. En este caso, los tatuajes siempre se han estereotipado con gente de bajo nivel cultural, delincuentes...etc. Por lo que verlos en las altas esferas, y no tan altas, hoy en día sigue siendo complicado.

Con los tatuajes también surge discriminación abierta y oculta.

Abierta: muchas empresas no aceptan contratar a gente con tatuajes o se les obliga a llevarlos tapados. Indicaré algunos aspectos destacables de un artículo de prensa sobre ( https://www.lavanguardia.com/vivo/lifestyle/20190317/461033573094/tatuaje-oportunidad-trabajo-imagen-personal-empleo-despido.html)este tema:

“En Inglaterra es normal ver a un empleado de banco atendiendo con las manos tatuadas. En España sería imposible”

"Segmentos reticentes son los que exigen a sus empleados ciertas condiciones de vestimenta y de presencia, ya sea para atender al público o por los códigos internos que aplica cada empresa. Entre estos se encuentran el sector bancario, los restaurantes de una mayor categoría, el ámbito educativo (sobre todo si es de educación infantil, primaria o de bachillerato) y el aeronáutico."

En muchas aerolíneas precisan, entre los requisitos para sus aspirantes, tener “buena presencia, sin piercings ni tatuajes visibles”. Este mismo punto es remarcado por las Fuerzas Armadas. En las convocatoria que hizo el Ministerio de Defensa se puntualiza que “no están permitidos los tatuajes que pudieran ser visibles” al vestir los diferentes tipos de uniforme que tienen los cuerpos.

Este última párrafo me parece especialmente preocupante. Que un organismo del Estado, en pleno 2021 indique ese texto en sus convocatorias me parece un fracaso político y como sociedad, y seguramente, una de las discriminaciones directas más evidentes que podamos ver de una entidad del Estado.

Por otro lado, los tatuajes también nos llevan a una discriminación oculta

"El artículo 14 de la Constitución establece que los españoles “son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal”. Otro artículo, el 18, precisa que esta carta magna garantiza “el derecho al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen”.

Pero hay una gran zona gris. “El derecho a la imagen física choca con el derecho de la libertad de empresa” para contratar a quien considere, o a establecer criterios de imagen para su personal, indica la abogada Eva Gómez, experta en temas laborales del despacho Sanahuja Miranda."

 

Es un tema que da para mucho, pongo otro trozo de artículo de prensa a continuación:

Lugares de trabajo que no suelen aceptar tatuajes en sus empleados

Aunque los tatuajes, están siendo cada día más aceptados, en las entrevistas de trabajo todavía hay cierto recelo hacia las personas tatuadas. Debido a como sus tatuajes puedan influir sobre todo en puestos de cara al público.

Afortunadamente, son muchas las empresas que aceptan a personas con tatuajes visibles. Pero como mencionamos anteriormente, los tatuajes pueden ser un problema a la hora de conseguir un empleo, especialmente en los siguientes oficios:

Bancos: en la banca, es muy común que la vestimenta sea formal (con traje y corbata) y el entorno laboral es muy tradicional. Por eso, los empleados de este campo tienen que dar la misma imagen que la institución busca proyectar, por esta razón, los tatuajes visibles en los trabajadores no son bien vistos.

Sector sanitario: al trabajar con personas enfermas o en una situación delicada, este sector no es muy tolerante con los tatuajes visibles porque los pacientes pueden sentirse incomodos o molestos con el personal que debe atenderlos.

Aviación: las aerolíneas tampoco ven con buenos ojos que sus empleados tengan tatuajes visibles, especialmente el personal de cabina.

Bufetes de abogados: el éxito de una batalla legal, puede ser ganado por la imagen proyectada en el juicio. El ejercicio de la ley demanda esta formalidad, por eso todavía existe cierta resistencia a los tatuajes visibles en el campo legal.

-CONCLUSIÓN

Queda claro que se sigue discriminando por razón de imagen, en este caso en concreto por llevar un tatuaje. Y como he indicado anteriormente, la podemos ver de múltiples formas; directa (Ministerio de defensa que en sus convocatorias no acepta a personas tatuadas), abierta y oculta (como se ha visto en los anteriores ejemplos). Y evidentemente, esta causa de discriminación tiene consecuencias directas en la empleabilidad y psicosociales. En definitiva, la imagen de abajo creo que hace el mejor resumen.